Трудовий договір у Німеччині: що потрібно знати

10.08.2023

Трудові договори бувають тимчасові та безстрокові. Чим вони різняться між собою?

💼 У тимчасовому трудовому договорі (befristeter Arbeitsvertrag) вже від початку встановлено термін закінчення трудових відносин. Після настання цієї дати контракт автоматично закінчується, його розірвання не потрібно.
💼 У безстроковому трудовому договорі (unbefristeter Arbeitsvertrag) дата закінчення трудових відносин не вказується. Це означає, що безстроковий трудовий договір має бути розірваний вами чи вашим роботодавцем.

На додаток до тимчасового трудового договору зазначимо, що якщо ви не впевнені, що знайдете нову роботу після закінчення його дії, вам слід зареєструватися в агентстві з працевлаштування (Agentur für Arbeit) для пошуку роботи. Зробити це потрібно не пізніше ніж за три місяці до закінчення терміну дії договору, інакше ви ризикуєте тим, що вам скоротять допомогу з безробіття.

❓ Трудовий договір має бути письмовим?

• Якщо у вас тимчасова трудова угода, то ви повинні отримати її письмово ще до початку вашої роботи. Якщо ви отримаєте свій трудовий договір пізніше або не отримаєте його зовсім, то обмеження стрку є недійсним і ви маєте право на безстроковий трудовий договір.
• У разі безстрокового трудового договору письмовий не є обов'язковим. У цьому випадку він може бути спершу укладений лише в усній формі. Не пізніше ніж через місяць після того, як ви розпочали трудову діяльність, роботодавець зобов'язаний видати вам на руки письмовий документ з описом ваших умов праці. Даний документ повинен містити такі дані: початок та тривалість договірних відносин, короткий опис вашої діяльності, розмір заробітної плати, кількість робочих годин на тиждень, строк розірвання договору.

❓ Що таке тарифний договір (Tarifvertrag)?
Тарифні договори – це угоди між роботодавцями чи об'єднаннями роботодавців та профспілками (Gewerkschaften). Останні представляють інтереси працівників. Тарифні договори регулюють умови праці (тобто час роботи, заробітну плату тощо) працівників підприємства чи галузі, наприклад, метало- та електропромисловості чи хімічної промисловості.

❓ Чи обов'язково виконувати все, що від мене вимагає моє начальство?
Перелік ваших завдань ви знайдете у своєму трудовому договорі, які ви зобов'язані виконувати. Однак ваше начальство може доручити вам інші завдання, які повинні відповідати таким критеріям:
📎 завдання мають бути законними та безпечними
📎 повинні бути пов'язані з вашою трудовою діяльністю
📎 та відповідати вашій кваліфікації