Leiharbeit в Німеччині: переваги та недоліки

20.06.2023

Багато українців, які перебувають наразі в Німеччині з тимчасовим захистом, вже або почали працювати, або розглядають для себе найкращі можливості для цього. І один з варіантів це тимчасова робота, яку ще називають «позиковою працею» (Leiharbeit), або «орендою персоналу» (Arbeitnehmerüberlassung). Це відбувається, коли людина вже працює на якусь фірму.

• Наприклад, працюючи на підприємство/фірму, персонал може тимчасово виконувати роботу на іншу установу. Тоді підписується трудовий договір між фірмою наймачем та фірмою з тимчасового працевлаштування (Zeitarbeitsfirma), остання є гарантом для працівника у виплаті заробітної плати, відпусток та лікарняних, а також усіх соціальних внесків. Однак ви продовжуєте бути включені в штат власної компанії з тимчасового працевлаштування і тільки на короткий період змінюєте фірму, яка потребує ваших послуг. Тобто всі трудодні й виплати зберігаються, також відсутні розриви в трудовій діяльності.

Які ж плюси?

• Завдяки великому вибору професій, робітник може легко здобути потрібні навички, набратися досвіду та завести професійні контакти.
• У Німеччині є практика, коли після закінчення чи розірвання трудового договору з ініціативи працівника з фірмою з тимчасового працевлаштування (Zeitarbeitsfirma), працівника може взяти в штат компанія, яка його наймала для певного виду робіт.

Недоліки тимчасової роботи:

• Оплата праці працівника відбувається через фірму з тимчасового працевлаштування, яка для підвищення свого прибутку дешевше оцінює вашу працю та виплачує нижчу заробітну плату.
• Також постійна тенденція – зміна робочого середовища та колективу, з можливими частими переїздами та віддаленим розташуванням робочого місця.

📌 Оплата праці має оцінюватися не нижче за рівень мінімальної заробітної плати для тимчасових працівників. На сьогодні це не нижче 12 євро за годину.